LA WYSER, ÎNTOTDEAUNA PUNEM OAMENII ÎN CENTRUL ÎNTREGII ACTIVITĂȚI PENTRU CĂ ȘTIM CĂ MUNCA NOASTRĂ LE IMPACTEAZĂ PUTERNIC VIAȚA. DE ASEMENEA, SUNTEM CONȘTIENTI CĂ NOI CONTRIBUIM LA CREȘTEREA NIVELULUI DE COMPETENȚA SI DE PERFORMANȚA A COMPANIILOR.

În prezent, modelele de afaceri se schimbă într-un ritm extraordinar, iar una dintre cheile succesului pentru o organizație este de a avea oamenii potriviți în funcții de conducere. Acești oameni sunt deopotrivă pricepuți și îmbrățișează pe deplin cultura și scopul companiei, crezând cu tărie în viziunea, misiunea și valorile acesteia.

Evaluarea abilităților soft ale candidaților în funcție de identitatea corporativă și cerințele clientului nostru este unul dintre pașii pe care noi îi parcurgem în procesul de căutare și selecție. Acesta este motivul pentru care, datorită valorilor și experienței noastre, suntem capabili să ne sprijinim clienții, îmbunătățindu-le strategia de căutare și angajare de talente.

Metoda noastră de evaluare a potențialului unui candidat se bazează pe un model personalizat conceput pentru a oferi o viziune mai largă a abilităților, comportamentelor, emoțiilor și atitudinilor personale. Scopul modelului nostru de competențe este de a obține angajați din ce în ce mai pregatiti pentru piața muncii.

 

 

Echipa noastră de consultanți specializați și certificați, pe baza unei metodologii structurate a Centrului de Evaluare axată pe 4 domenii de competențe principale, ajută la evaluarea abilităților angajatului ideal, astfel încât să găsească candidatul potrivit dintr-o listă scurtă de corespondenți.

Prin aceasta se deosebește Centrul de evaluare Wyser.

Metodologia proprie bazată pe un model de competențe, combină o serie de instrumente de evaluare eficiente și obiective împreună cu procese solide, pentru a conduce cel mai bine și a sprijini organizațiile cu deciziile lor de dezvoltare a talentelor strategice.

Lucrând cu Centrul nostru de evaluare, clienții noștri sunt capabili:

  • Să determine caracteristicile comportamentale ale unui candidat;
  • Să identifice cele mai bune talente cu scopul de a alege cel mai potrivit candidat pentru acest rol;
  • Să faciliteze procesul decizional;
  • Să identifice eventualele deficiențe de competență;
  • Să ofere candidaților un feedback semnificativ asupra atuurilor și domeniilor de dezvoltare pentru a-i sprijini în propria carieră de dezvoltare și, prin urmare, pentru a crește rentabilitatea generală.

Wyser va urma fiecare pas al procesului de recrutare – de la faza de căutare și selecție furnizând companiei și candidaților un feedback semnificativ, până la faza de angajare, ajutând ambele părți să obțină succesul pe care îl merită.

Găsim, angajăm și evaluăm manageri talentați care vor avea un impact pozitiv asupra viitorului companiei tale.