Wyser România – partener al proiectului Angajez 45+

           

Wyser România – partener al proiectului Angajez 45+

Proiectul „Angajez 45+” organizat de Great HRs a avut evenimentul de lansare pe data de 27 noiembrie 2019. Ce a dat naștere acestui proiect este faptul că „dezechilibrele din piața forței de muncă pot conduce la o vulnerabilizare aproape ireversibilă a întregii țări. Se golesc rând pe rând familii, instituții, companii, până când va rămâne doar amintirea unei zbateri constante atât a angajatorilor, cât și a candidaților. Pentru prima dată în România, candidaților 45+ le este oferită o voce și o platformă!”, spun cei de la Great HRs. Acesta este un proiect de voluntariat susținut de specialiști din diverse domenii de activitate care s-au strâns în jurul unei asociații. Campania este susținută pe un studiu realizat de Ipsos Interactive Services, care a confirmat existența unei problematici tot mai des întâlnite în rândul companiilor din România, și anume discriminarea în funcție de vârstă.

Participarea în proiectul „Angajez 45+” a pornit de la dorința Wyser România de a face mai mult pentru piața forței de muncă din țară. Pentru Wyser România este o ocazie extraordinară să susțină o inițiativă cu impact social, de schimbare, de educare, un manifest de combatere a crizei din piața forței de muncă. Demersul de a fi parte din această inițiativă a fost lansat de către Luiza Simion, Business Director Wyser România, și a fost îmbrățișat și de Cristian Huzău, Country Manager Gi Group România. Implicarea a primit susținere și din partea Gi Group la nivel internațional, expertiza Wyser fiind aceea de recrutare și selecție pentru roluri de specialiști seniori și de middle și top management.

 

Perspectiva Wyser România cu privire la categoria 45+

La evenimentul de lansare Luiza a participat în calitate speaker în panelul adresat agențiilor și companiilor din zona de intermediere și consultanță. Ea spune că există o reticență din partea companiilor în a regăsi la interviuri sau pe lista scurtă candidați cu vârste de peste 45 de ani, ceea ce i se pare nedrept. Sunt candidați foarte valoroși! Sunt candidați care au experiență și care au încă multă energie. Sunt candidați care pot și vor să adauge valoare companiilor angajatoare, dar care nu simt încă deschiderea din partea acestora în a-i angaja și ceea ce li se servește ca feedback este de fapt altceva – de exemplu, „are prea multă experiență și credem că se va plafona în compania noastră” sau „am mai avut experiențe cu persoane de 50 de ani și nu s-au adaptat foarte bine valorilor pe care le avem în organizație” sau pur și simplu, „nu avem acum o poziție pentru nivelul respectiv”.

Luiza spune că în piața forței de muncă există un paradox – pe de o parte angajatorii se plâng de lipsă de talente și de forță de muncă, iar pe de altă parte, tot aceștia sunt din ce în ce mai stricți. Numeroasele criterii de nișă care nu se pliază pe ceea ce oferă piața par a cântări mult mai mult decât atitudinea și motivația unui candidat. Angajații care nu au motivația necesară, atitudinea potrivită sau potențial de dezvoltare vor costa, într-un final, mai mult decât cei care încă mai au de învățat aspecte tehnice. Și aici nu vorbim doar de bani. De aceea, ceea ce Wyser caută să identifice în fiecare candidat, în plus față de ceea ce înseamnă hard skills, sunt motivația și atitudinea potrivite.

Mesajul Luizei a fost construit pe două idei foarte importante în care crede cu tărie, idei valabile deopotrivă pentru angajat și pentru angajator:

  • Atitudinea open-minded și flexibilitatea sunt atât de necesare, întrucât încă există preconcepții neconforme cu realitatea și de partea angajaților, nu numai de partea angajatorilor.
  • Expertiza bate vârsta – idee încă neacceptată de către cei care sunt în căutarea unui loc de muncă nou, căci, plecând de pe o poziție de top management la o vârstă de 45+, refuză rolurile care nu sunt de conducere. Însă expertiza lor dobândită de-a lungul anilor îi va îndrepta către o poziție de senior mult mai rapid decât către o poziție de conducere care se poate lăsa așteptată chiar și ani. Valoarea acestor profesioniști stă în expertiza lor.

 

Analiză de piață.

Pornind de la aceste două idei, Wyser România a făcut o clasificare a pieței din perspectiva domeniilor și industriilor privind angajarea categoriei 45+.

Din experiența Wyser România, s-a confirmat că pentru pozițiile tehnice, vârsta nu cântărește atât de mult. Mai exact, pentru roluri precum cele de inginer în metalurgie, oil&gas, automatizări au fost plasate persoane chiar și de 58 de ani. Oamenii cu expertiză dovedită sunt valorizați. De asemenea, nici recrutarea în sfera financiar-contabilă nu este atât de influențată de vârsta candidaților.

În schimb, pentru tot ce înseamnă servicii sau banking, pozițiile de Sales, Marketing sau HR, vârsta începe să devină un criteriu tot mai vizibil, iar una dintre primele întrebări adresate de către clienți este legată de vârsta candidatului recomandat – tocmai pentru că politica Wyser este aceea de a nu menționa vârsta în CV.

 

O promisiune de perspectivă.

Pornind de la cererea pieței de middle și top management, dorim să diversificăm serviciile. Aceasta o vom face prin proiecte din zona de consiliere pentru candidații noștri, pentru care echipa Wyser România are și competență, dar și experți în domeniu, candidații fiind dispuși să investească pentru a învăța cum să-și construiască brand-ul personal, brandul de candidat.

Mai mult decât atât, noi, cei din Wyser România, ne-am luat angajamentul de a lucra în mod voluntar cu persoanele care se alătură acestui proiect: să le oferim consiliere în vederea valorificării experienței – să le punem în valoare expertiza astfel încât să își maximizeze șansele de angajare. O spunem chiar și prin semnătura adreselor noastre de e-mail. Și pentru că există proiecte și din zona de outplacement sau assesssment, cererea pentru partea de consiliere vine cumva firesc.

O altă perspectivă este aceea ca Wyser România să fie un ambasador către angajatori, de a promova această acțiune și de a-i ajuta pe aceștia să fie mai integrativi – să reușească să integreze mai ușor în compania și în echipa lor persoanele care fac parte din categoria seniorilor. Ne dorim să fim mediatori între candidat și angajator promovând egalitatea șanselor pe care și le oferă unii celorlalți.

Toate acestea sunt o reconfirmare practică venită din partea Wyser, aceea că experiența cu fiecare candidat în parte este o valoare importantă în cultura Wyser. Fructificând acest potențial de-a lungul anilor, o parte dintre foștii candidați colaborează acum cu noi din poziția de client, parteneriat care a evoluat într-un mod natural.

Dacă faceți parte din această categorie de vârstă de 45+, vă invităm cu drag să vă înscrieți pe platforma www.angajez45plus.com.